Les messages électroniques des intranets d’entreprise : médiations techniques et médiations socio-culturelles
L’étude des messages échangés sur l’intranet d’entreprises est conduite, dans le présent article, à deux niveaux. Il s’agit, dans un premier temps, de souligner la diversité formelle de ces messages (du point de vue de leur longueur, de leur contenu, de leur recours à des abréviations, de leur fidél...
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| フォーマット: | Article ou chapitre numérique |
| 言語: | Français |
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Les carnets du Cediscor
2006
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| オンライン･アクセス: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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openedition-oai:revues.org:cediscor_719 https://doi.org/10.4000/cediscor.719 urn:doi:10.4000/cediscor.719 fr https://journals.openedition.org/cediscor/719 2006-11-01T01:00:00Z info:eu-repo/semantics/openAccess article info:eu-repo/semantics/article urn:handle:20.500.13089/do2v https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ Les messages électroniques des intranets d’entreprise : médiations techniques et médiations socio-culturelles Les carnets du Cediscor Presses Sorbonne Nouvelle info:eu-repo/semantics/reference/issn/2108-6605 info:eu-repo/semantics/reference/issn/1242-8345 URI:https://journals.openedition.org/cediscor Hénocque, Bruno abréviations actes de langage communication internationale contextes sociométrie construit socio-cognitif pragmatique sociolinguistique L’étude des messages échangés sur l’intranet d’entreprises est conduite, dans le présent article, à deux niveaux. Il s’agit, dans un premier temps, de souligner la diversité formelle de ces messages (du point de vue de leur longueur, de leur contenu, de leur recours à des abréviations, de leur fidélité au code épistolaire) ; puis, dans un second moment, de s’attacher à mettre en relation cette variété avec différents paramètres, comme la structuration des dispositifs de travail, les cultures d’entreprise, l’identité des acteurs en présence. |
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L’étude des messages échangés sur l’intranet d’entreprises est conduite, dans le présent article, à deux niveaux. Il s’agit, dans un premier temps, de souligner la diversité formelle de ces messages (du point de vue de leur longueur, de leur contenu, de leur recours à des abréviations, de leur fidélité au code épistolaire) ; puis, dans un second moment, de s’attacher à mettre en relation cette variété avec différents paramètres, comme la structuration des dispositifs de travail, les cultures d’entreprise, l’identité des acteurs en présence. |
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