Recenser et prévenir le handicap, plutôt que lutter contre les discriminations

Recenser et prévenir le handicap, plutôt que lutter contre les discriminations

Les politiques relatives à l’emploi des personnes handicapées en France reposent sur différents mécanismes, tels que les quotas d’emploi, la non-discrimination ou le reclassement professionnel, qui renvoient à des définitions contradictoires du handicap et de la participation au marché du travail. À...

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Detalles Bibliográficos
Publicado en:URI:https://journals.openedition.org/alterjdr,
Autores principales: Fillion, Emmanuelle, Lejeune, Aude, Thivet, Delphine
Formato: Article ou chapitre numérique
Lenguaje:Français
Publicado: Alter 2024
Materias:
emploi
discrimination
politiques d’emploi
quotas
référent-es handicap
santé au travail
secteur public
Discrimination
Disability Officers
Employment Policies
Quotas
Health at Work Public Sector
Acceso en línea:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM

Internet

https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://doi.org/10.1016/j.alter.2020.09.003
https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://journals.openedition.org/alterjdr/4297

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