Sélectionner pour « les bons postes » : capitalisme racial et essentialisme stratégique dans les centres de formation de football en Afrique de l’Ouest
Le sport a longtemps été façonné par des discours sur les qualités et les compétences naturelles des groupes, qui constituent un élément central du capitalisme racial. Différents groupes ethniques et raciaux se voient attribuer certaines qualités naturelles qui les rendraient plus ou moins aptes à p...
Gardado en:
| Publicado en: | URI:https://journals.openedition.org/alterites, |
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| Autor Principal: | |
| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado: |
Appartenances & Altérités
2026
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| Sujets: | |
| Acceso en liña: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | Le sport a longtemps été façonné par des discours sur les qualités et les compétences naturelles des groupes, qui constituent un élément central du capitalisme racial. Différents groupes ethniques et raciaux se voient attribuer certaines qualités naturelles qui les rendraient plus ou moins aptes à pratiquer un sport ou à occuper certains rôles dans le sport. Cette présomption de mérite a déterminé les opportunités et la nature de la participation des groupes. Les Africains noirs voient souvent leurs compétences réduites à un ensemble limité de capacités physiques et leur rôle largement concentré dans les positions où ces capacités sont très importantes, tout en ayant des opportunités limitées dans les autres positions. En conséquence, ils peuvent adopter une forme stratégique d’essentialisme afin d’augmenter leurs chances d’être sélectionnés. Cet article examine comment les centres de formation de football en Afrique de l’Ouest jouent le jeu de l’essentialisme stratégique dans leurs efforts pour tirer profit du marché mondial d’exportation des talents façonné par le capitalisme racial. |
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