Prévention des risques psychosociaux au travail et dynamique de maturation : le processus d’intervention comme opérateur de la transformation et du développement de la coopération
L’approche choisie dans cet article est de souligner l’utilité d’un processus d’intervention pour permettre d’engager une action durable dans l’organisation sur la question de la prévention des problèmes de santé psychique au travail. Il fait le point sur les logiques des pratiques d’intervention ex...
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| Publicado no: | URI:https://journals.openedition.org/activites, |
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| Principais autores: | , |
| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
Activités
2015
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Resumo: | L’approche choisie dans cet article est de souligner l’utilité d’un processus d’intervention pour permettre d’engager une action durable dans l’organisation sur la question de la prévention des problèmes de santé psychique au travail. Il fait le point sur les logiques des pratiques d’intervention existantes et souligne leurs limites, notamment du point de vue de leur orientation : axée sur le « contenu » ou axée sur le « processus ». À partir de là, il se propose de définir les principes clefs d’une intervention préventive durable, favorable au débat sur le travail et à la coopération des acteurs en charge de la santé au travail dans l’organisation. La réflexion sur la durabilité d’une action de prévention permet de faire le lien avec la question de la maturation de l’organisation sur des questions évidemment complexes et sensibles dans l’organisation. |
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