Écrire, compter, entreprendre. Formation, recrutement et carrières au sein de compagnies d’affaires florentines d’après des archives d’entreprise (xive-xvie siècles)
La gestion à distance d’une compagnie marchande nécessitait d’employer du personnel bien formé et compétent. Pour cette raison, les marchands accordaient beaucoup d’importance à la formation et au recrutement de leurs employés, privilégiant les liens de famille et l’origine géographique. Le contenu...
Zapisane w:
| Wydane w: | URI:https://journals.openedition.org/acrh, |
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| Główni autorzy: | , |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Język: | Français |
| Wydane: |
L’Atelier du Centre de recherches historiques
2022
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| Hasła przedmiotowe: | |
| Dostęp online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Streszczenie: | La gestion à distance d’une compagnie marchande nécessitait d’employer du personnel bien formé et compétent. Pour cette raison, les marchands accordaient beaucoup d’importance à la formation et au recrutement de leurs employés, privilégiant les liens de famille et l’origine géographique. Le contenu de la formation ainsi que le contrôle permanent sur les actions des employés garantissaient la bonne marche des affaires économiques. À travers les cas d’étude de deux compagnies toscanes spécialisées dans le grand commerce, Datini et Salviati, notre article met en évidence les processus de professionnalisation des marchands tels qu’ils apparaissent dans les documents comptables d’entreprise et les correspondances |
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