Redéfinir le dirigeant d’entreprise : le retravail de l’ethos collectif dans le discours de remise de diplômes de Faber
Cet article analyse la manière dont Emmanuel Faber, PDG de Danone, redéfinit l’image du dirigeant d’entreprise dans son discours de remise des diplômes à HEC en 2016. Faber fait la promotion de la justice sociale et invite son auditoire à agir pour un monde meilleur. La force de ce discours réside d...
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| Udgivet i: | URI:https://journals.openedition.org/aad, |
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| Hovedforfatter: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Udgivet: |
Argumentation et analyse du discours
2021
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| Fag: | |
| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | Cet article analyse la manière dont Emmanuel Faber, PDG de Danone, redéfinit l’image du dirigeant d’entreprise dans son discours de remise des diplômes à HEC en 2016. Faber fait la promotion de la justice sociale et invite son auditoire à agir pour un monde meilleur. La force de ce discours réside dans la manière dont il construit son message. L’analyse des acteurs sociaux montre la manière dont il fait exister discursivement les petites gens et leur associe un ethos de travailleur, tandis que les autres discours de dirigeants d’entreprise construisent cet ethos de manière passive et péjorative. Cette analyse permet également d’examiner le retravail de l’ethos collectif du dirigeant et d’en comprendre la portée argumentative. Si Faber se conforme à certains stéréotypes, l’étude met en lumière la manière dont il retravaille l’ethos collectif pour le transformer en profondeur et proposer une redéfinition du dirigeant d’entreprise |
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