Deux modèles de la centralité politique du travail
Cet article propose de reconstruire deux modèles de la centralité politique du travail, et de questionner ainsi la fonction du travail dans un processus de démocratisation de la société. Le premier modèle, développé notamment par Karl Marx, défend qu’une transformation démocratique de l’organisation...
Kaydedildi:
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| Materyal Türü: | Article ou chapitre numérique |
| Dil: | Français |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
2017
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| Online Erişim: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Özet: | Cet article propose de reconstruire deux modèles de la centralité politique du travail, et de questionner ainsi la fonction du travail dans un processus de démocratisation de la société. Le premier modèle, développé notamment par Karl Marx, défend qu’une transformation démocratique de l’organisation du travail ne peut se généraliser qu’à la condition d’une transformation préalable des institutions étatiques. Le second modèle, développé notamment par John Dewey, soutient au contraire qu’une réorganisation démocratique du travail constitue, dans les sociétés industrielles, la principale condition d’une démocratisation de l’ensemble des institutions. Afin de clarifier les enjeux de cette antinomie, l’article envisage certains des arguments de Marx puis de Dewey en faveur de leurs modèles respectifs du rapport entre travail et démocratie : d’un côté, la critique du socialisme « travailliste » du xixe siècle, l’analyse de la différence entre division du travail dans l’entreprise et dans l’ensemble des rapports sociaux et la perspective d’un « gouvernement de la classe ouvrière » ; de l’autre, l’analyse de la centralité de la « démocratie industrielle » dans un projet démocratique global, la mise en relief des effets formateurs du travail et son rôle dans l’apprentissage de la méthode expérimentale démocratique, et la perspective d’une « société en cours de planification continue ». Après avoir reconstruit ces deux modèles, l’article propose d’en faire usage pour éclairer certains des débats contemporains autour de la démocratie d’entreprise et des principes d’une politique démocratique du travail aujourd’hui. |
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