Ergonomie et psychodynamique du travail
L’élaboration depuis 1980, dans un contexte d’organisations du travail délétères, d’une « clinique médicale du travail » dont les fondements reposent sur les sciences humaines du travail, permet aux médecins qui y adhèrent et la pratiquent de diagnostiquer le lien entre la santé d’un travailleur et...
Uloženo v:
| Hlavní autoři: | , |
|---|---|
| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
2015
|
| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Shrnutí: | L’élaboration depuis 1980, dans un contexte d’organisations du travail délétères, d’une « clinique médicale du travail » dont les fondements reposent sur les sciences humaines du travail, permet aux médecins qui y adhèrent et la pratiquent de diagnostiquer le lien entre la santé d’un travailleur et des éléments de son travail et d’en attester. Les employeurs, afin d’assurer leur désengagement moral lors de conflit avec un travailleur, utilisent une stratégie classique de dénigrement et d’intimidation des praticiens qui rendent visible ce lien en les poursuivant devant les juridictions de l’ordre des médecins dont la compétence et le fonctionnement sont problématiques. |
|---|