Psychodynamique du travail et analyse collective du travail
RésuméAprès avoir présenté les principales caractéristiques de l’analyse collective du travail ( act), une méthode d’analyse du travail dans laquelle des travailleurs, en groupe, analysent leur propre travail, l’auteure reprend une comparaison faite par elle en 1997 entre la psychodynamique du trava...
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| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
2011
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| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Zusammenfassung: | RésuméAprès avoir présenté les principales caractéristiques de l’analyse collective du travail ( act), une méthode d’analyse du travail dans laquelle des travailleurs, en groupe, analysent leur propre travail, l’auteure reprend une comparaison faite par elle en 1997 entre la psychodynamique du travail ( pdt) et l’analyse collective du travail. Elle propose une analyse comparative selon trois niveaux : celui des idées, celui des résultats et celui de l’interprétation des résultats. Elle est amenée à conclure que les points de convergence entre les deux démarches sont nombreux et attire l’attention sur certains points qui, selon elle, demanderaient à être approfondis, comme les concepts de « travail » et d’« organisation du travail ». |
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