De « l'outilité » des psychologues, professionnels de pensée, dans le champ du travail : portrait
RésuméLe psychologue du travail et des organisations connaît une extension de ses champs d’intervention adaptée à l’économie nationale de marché. L’évolution du métier et des effectifs conduit à une adaptabilité plus grande de ce professionnel qui n’augmente pas pour autant son prestige et particuli...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
2008
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Resumo: | RésuméLe psychologue du travail et des organisations connaît une extension de ses champs d’intervention adaptée à l’économie nationale de marché. L’évolution du métier et des effectifs conduit à une adaptabilité plus grande de ce professionnel qui n’augmente pas pour autant son prestige et particulièrement sa rémunération. Il recrute lorsque le marché de l’emploi est florissant, il aide à l’insertion professionnelle quand le paysage économique et social devient morose. À l’ambiguïté historique de la fonction s’ajoute celle du statut où le psychologue est embauché moins pour ce qu’il est que pour ce qu’il fait, par une logique de la compétence. Son approche devient plus clinique ainsi que ses références théoriques. |
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