De haut en bas de la hiérarchie syndicale : dits et non-dits sur le racisme
RésuméLes questions soulevées par le racisme et les discriminations racistes et/ou ethnistes dans l’emploi placent les organisations syndicales dans une posture complexe et difficile. Bien que les grandes confédérations affichent un antiracisme militant, leurs actions sur ce terrain restent peu déve...
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| المؤلفون الرئيسيون: | , |
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| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
2006
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| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| الملخص: | RésuméLes questions soulevées par le racisme et les discriminations racistes et/ou ethnistes dans l’emploi placent les organisations syndicales dans une posture complexe et difficile. Bien que les grandes confédérations affichent un antiracisme militant, leurs actions sur ce terrain restent peu développées, et ce, d’autant plus que certains adhérents ou militants jugent ce combat très secondaire, voire injustifié, et menacent de se désolidariser d’actions en ce sens. Les grandes confédérations sont d’ailleurs, et depuis longtemps, conscientes du fait que les thèses développées par l’extrême droite rencontrent l’adhésion d’une partie de leur base. Dans ces conditions, le racisme demeure, bien souvent, le problème des seuls racisés, sur lesquels repose la tâche écrasante et en fait impossible de connaître leurs droits, de les faire valoir, de recueillir les preuves des traitements inégalitaires ou avilissants – à l’instar de ce qu’ont vécu les femmes victimes de l’ordre social sexiste. Le changement de perception en matière d’inégalité entre les hommes et les femmes a commencé à produire des effets au sein des organisations. Tel n’est pas, encore, le cas de la prise en considération des discriminations ethnistes et racistes. |
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