Pratiques organisationnelles vertueuses, habilitation psychologique et résilience au travail : un modèle de médiation modérée par le R.I.G.H.T leadership

Pratiques organisationnelles vertueuses, habilitation psychologique et résilience au travail : un modèle de médiation modérée par le R.I.G.H.T leadership

Today’s work environment is characterized by an increase in changes at different levels (e.g., economical, technological, health, environmental). In this context, organizations should invest in developing the resilience of their employees to ensure their well-being and retention. Identifying the org...

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Dades bibliogràfiques
Autors principals: Aubouin Bonnaventure, Julia, Galy, Anaïs, Chevalier, Séverine, Chênevert, Denis, Fouquereau, Evelyne
Format: Article ou chapitre numérique
Idioma:Français
Publicat: 2026
Matèries:
habilitation psychologique
médiation modérée
milieux de travail psychologiquement sains
pratiques organisationnelles vertueuses
R.I.G.H.T leadership
résilience au travail
moderated mediation
psychological empowerment
psychologically healthy workplaces
resilience at work
virtuous organizational practices
Accés en línia:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM

Internet

https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://shs.cairn.info/revue-le-travail-humain-2026-1-page-87?lang=fr
https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://doi.org/10.3917/th.891.0087

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