Ouverture à l’expérience, engagement et intention de quitter : l’effet modérateur des opportunités de carrière :: SCD d'Orléans

Ouverture à l’expérience, engagement et intention de quitter : l’effet modérateur des opportunités de carrière

Ouverture à l’expérience, engagement et intention de quitter : l’effet modérateur des opportunités de carrière

Cet article présente une étude examinant les relations entre l’ouverture à l’expérience, les dimensions de l’engagement organisationnel et l’intention de quitter, et explore le rôle modérateur potentiel des opportunités de carrière et de développement. L’engagement affectif médiatise un lien néga...

Πλήρης περιγραφή

Αποθηκεύτηκε σε:

Λεπτομέρειες βιβλιογραφικής εγγραφής
Κύριοι συγγραφείς:	Robert, Véronique, Vandenberghe, Christian
Μορφή:	Article ou chapitre numérique
Γλώσσα:	Français
Έκδοση:	2018
Θέματα:	engagement organisationnel intention de quitter opportunités de carrière et de développement ouverture aux expériences personnalité career and development opportunities intention to quit openness to experience organizational commitment personality
Διαθέσιμο Online:	Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM

Παρόμοια τεκμήρια

L’intention de quitter l’entreprise : une approche par l’étape de carrière
ανά: Giraud, Laurent
Έκδοση: (2015)

Facteurs d'insatisfaction incitant au départ et intention de quitter le travail : analyse comparative des groupes d'âges
ανά: Bertrand, Françoise, κ.ά.
Έκδοση: (2010)

Les liens entre la rémunération intangible, les attentes au travail et l’intention de quitter : une étude quasi expérimentale
ανά: Côté, Frédéric-Martin, κ.ά.
Έκδοση: (2022)

Perceptions de justice organisationnelle dans les collectivités locales : quels impacts sur le bien-être psychologique au travail et sur l’intention de quitter des agents
ανά: Fall, Amar, κ.ά.
Έκδοση: (2019)

L'influence des écarts de perception de la marque employeur avant et après le recrutement sur l'implication affective des salariés et leur intention de quitter l'organisation
ανά: Charbonnier-Voirin, Audrey, κ.ά.
Έκδοση: (2014)

Influence de l’échange leader-membre et soutien organisationnel perçu sur la satisfaction au travail et intention de quitter sous le prisme du locus de contrôle
ανά: Faren Sidibé, Idrissa, κ.ά.
Έκδοση: (2026)

De l’audace à l’ouverture au changement des étudiants en école de commerce : une approche de l’intention entrepreneuriale par les valeurs personnelles
ανά: Maâlaoui, Adnane, κ.ά.
Έκδοση: (2018)

Personality and organizational strategies in episodic memory: The role of Openness to experience on recall and subjective organization in young and older adults.
ανά: Pinard, Florent, κ.ά.
Έκδοση: (2023)

Stresseurs au travail, épuisement émotionnel et intention de l’agriculteur de quitter précocement sa profession
ανά: Barraud-Didier, Valérie, κ.ά.
Έκδοση: (2023)

Stresseurs au travail, épuisement émotionnel et intention de l’agriculteur de quitter précocement sa profession
ανά: Barraud-Didier, Valérie, κ.ά.
Έκδοση: (2023)

Intention de quitter les services de premier niveau chez les sages-femmes et infirmières-obstétriciennes au Mali
ανά: Sidibé, Cheick Sidya, κ.ά.
Έκδοση: (2018)

Le Tribunal révolutionnaire de l’an III (août 1794-mai 1795). La justice à l’ordre de tous les jours
ανά: Simonin, Anne
Έκδοση: (2021)

L’effet de la personnalité de la marque sur l’attachement et l’intention d’achat du consommateur
ανά: Ghali-Zinoubi, Zohra, κ.ά.
Έκδοση: (2023)

Consumer intention in vocational choice in private higher-education, and the moderating role of personality
ανά: El Ferachi, Houda
Έκδοση: (2023)

Étude de la relation d'apprentissage à travers le prisme du mentorat : fonctions de mentorat et rôle médiateur de l'engagement sur l'intention de quitter
ανά: Abonneau, David, κ.ά.
Έκδοση: (2014)

Approche dispositionnelle et affective de l’intention d’abandonner en doctorat
ανά: Giudicelli, Édouard, κ.ά.
Έκδοση: (2026)

La négociation : les enseignements du jeu de l'ultimatum
ανά: Petit, Emmanuel
Έκδοση: (2010)

La personnalité de l’entrepreneur innovateur et l’intention entrepreneuriale : socialisation et comportement économique
ανά: Uzunidis, Dimitri
Έκδοση: (2026)

Le rôle du supérieur et des collègues dans la rétention des ressources humaines : apport de l'approche multi-cibles
ανά: Paillé, Pascal
Έκδοση: (2009)

Working Conditions, Satisfaction of Front-Line Agents and their Intent to quit or stay in French and Japanese Call Centers
ανά: Nohara, Hiroatsu, κ.ά.
Έκδοση: (2014)

Le rôle du supérieur sur la fidélisation du personnel infirmier
ανά: Paillé, Pascal
Έκδοση: (2010)

Le capital psychologique et son influence sur l’intention de quitter : le rôle médiateur de la satisfaction de vie professionnelle
ανά: Nasria, Amir, κ.ά.
Έκδοση: (2019)

Le conflit travail-famille-loisirs et l’intention de quitter l’entreprise : une analyse dans le secteur hôtelier au Québec
ανά: Mansour, Sari, κ.ά.
Έκδοση: (2019)

Des flux migratoires aux carrières migratoires
ανά: Martiniello, Marco, κ.ά.
Έκδοση: (2021)

Rôle de la conciliation des sphères de vie dans la prédiction de l’intention de départ chez les sapeurs-pompiers volontaires français
ανά: Burakova, Marina, κ.ά.
Έκδοση: (2020)

L’influence de la culture d’apprentissage sur l’intention de quitter, l’engagement affectif et la performance dans la tâche : le rôle médiateur du capital psychologique
ανά: Camiot, Carole-Anne, κ.ά.
Έκδοση: (2021)

Links among Tangible Rewards, Intangible Rewards, and Turnover Intentions: A Multi-Level Study in the ICT Sector
ανά: Renaud, Stéphane, κ.ά.
Έκδοση: (2021)

Antécédents et conséquences de l’insécurité professionnelle dans un contexte de réforme institutionnelle : le cas des responsables formation
ανά: Grima, François, κ.ά.
Έκδοση: (2020)

De l’importance de l’adéquation entre la personne et le poste dans les institutions parapubliques : vérification de l’effet médiateur de l’adéquation personne-poste dans la relation entre la gestion des talents et les résultats du personnel
ανά: Mensah, James Kwame, κ.ά.
Έκδοση: (2019)

Haut potentiel, créativité et personnalité
ανά: Grégoire, Jacques, κ.ά.
Έκδοση: (2010)

La fidélité des cadres de la téléphonie mobile en Côte-d’Ivoire à l’épreuve de l’équité organisationnelle
ανά: Tiote, Lassana
Έκδοση: (2017)

Le rôle médiateur de l’implication organisationnelle dans l’influence de l’autonomie au travail sur l’intention de quitter l’organisation
ανά: Mendy, Melyan, κ.ά.
Έκδοση: (2023)

Intention entrepreneuriale et projet professionnel
ανά: Nyock, Aude Carine, κ.ά.
Έκδοση: (2014)

Évaluation et intervention en matière de climat psychologique de travail chez le personnel infirmier : une revue de la littérature
ανά: Maillet, Stéphanie, κ.ά.
Έκδοση: (2016)

Facteurs personnels et intention de sortie entrepreneuriale : les effets médiateurs de l’engagement au travail et de l’épuisement émotionnel de l’agriculteur
ανά: Barraud-Didier, Valérie, κ.ά.
Έκδοση: (2021)

Capital marque employeur et rétention des managers en EHPAD : Rôle du soutien organisationnel perçu
ανά: Benraïss-Noailles, Laïla, κ.ά.
Έκδοση: (2024)

La fidélité des cadres du secteur téléphonique au Sénégal à l’épreuve de l’équité organisationnelle
ανά: Tiote, Lassana, κ.ά.
Έκδοση: (2022)

Les doctorant·es, une population à risque face à leur avenir professionnel ? Impact du soutien social et de la charge de travail sur les intentions d’abandon et les choix de carrière
ανά: Friedrich, Théo, κ.ά.
Έκδοση: (2026)

La marque employeur comme outil de fidélisation organisationnelle
ανά: Charbonnier-Voirin, Audrey, κ.ά.
Έκδοση: (2018)

Impact de l’innovation éducative sur l’entrepreneuriat chez les étudiants algériens
ανά: Chorfi, Salim, κ.ά.
Έκδοση: (2024)

© 2021-2023 • Université d'Orléans, Service Commun de Documentation, 6 rue de Tours, 45072 Orléans cedex 2
+33(0) 2 38 41 71 84 • https://scd.univ-orleans.fr • Mentions légales