The effects of organizational factors, psychological need satisfaction and thwarting, and affective commitment on workers’ well-being and turnover intentions

The effects of organizational factors, psychological need satisfaction and thwarting, and affective commitment on workers’ well-being and turnover intentions

Cette recherche présente un double objectif. Premièrement, nous avons souhaité analyser le rôle médiateur de la satisfaction et de la frustration des besoins psychologiques d’autonomie, de compétence et d’affiliation dans les relations entre d’une part, la variété des tâches professionnelles, le c...

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Auteurs principaux: Gillet, Nicolas, Forest, Jacques, Benabou, Charles, Bentein, Kathleen
Format: Article ou chapitre numérique
Sprog:Français
Udgivet: 2015
Fag:
attachement affectif
besoins psychologiques
bien-être au travail
intentions de départ
soutien du superviseur
affective commitment
leader support
psychological needs
turnover intentions
workers’ well-being
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