Schéma de soi professionnel : étude comparative entre des demandeurs d'emploi et des salariés
RÉSUMÉ Cette étude porte sur l’organisation sociocognitive du schéma de soi chez les demandeurs d’emploi comparés à des salariés. Les participants ont été rencontrés lors d’entretiens dans les agences locales pour l’emploi ou en entreprise. Notre démarche est directement issue de la méthodologie ado...
Uloženo v:
| Hlavní autoři: | , , |
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| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
2009
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| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Shrnutí: | RÉSUMÉ Cette étude porte sur l’organisation sociocognitive du schéma de soi chez les demandeurs d’emploi comparés à des salariés. Les participants ont été rencontrés lors d’entretiens dans les agences locales pour l’emploi ou en entreprise. Notre démarche est directement issue de la méthodologie adoptée par Markus (1977) dans l’étude du schéma de soi. Les demandeurs d’emploi devaient réaliser trois tâches qui nécessitaient la manipulation de traits de personnalité connotés positivement et négativement (une tâche autodescriptive avec mesure des temps de décision, une tâche autobiographique et une tâche de rappel). Les résultats montrent que : 1 / les demandeurs d’emploi mettent plus de temps que les sujets du groupe témoin pour juger comme autodescriptifs les traits positifs, alors qu’ils mettent plus de temps que les sujets du groupe contrôle pour rejeter les traits négatifs ; 2 / les demandeurs d’emploi, par opposition au groupe des sujets témoins, jugent comme autodescriptifs plus de traits négatifs que de traits positifs ; 3 / les sujets demandeurs d’emploi, contrairement aux sujets du groupe témoin, rappellent plus de traits négatifs que de traits positifs. |
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