Quels enseignements tirer de la réforme du congé parental de 2015 ?
Les études sur les personnes homosexuelles au travail se sont concentrées, notamment dans les pays anglosaxons, sur la question du dévoilement (ou « coming out »), avec des études quantitatives centrées sur les antécédents et conséquences du dévoilement. Peu de recherches qualitatives s’intéressent...
Enregistré dans:
| Dans: | Travail, genre et sociétés | 55 | 1 | 2026-05-12 | p. 163-166 | 1294-6303 |
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| Auteurs principaux: | , |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2026
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| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | Les études sur les personnes homosexuelles au travail se sont concentrées, notamment dans les pays anglosaxons, sur la question du dévoilement (ou « coming out »), avec des études quantitatives centrées sur les antécédents et conséquences du dévoilement. Peu de recherches qualitatives s’intéressent aux stratégies de dévoilement, en le réinscrivant dans le parcours sexo-affectif de la personne, et la plupart se focalisent sur les hommes gays. Dans cet article, nous nous intéressons à la manière dont les salariées lesbiennes opèrent ce dévoilement, en comparant le cas des « lesbiennes tardives » (des femmes qui ont eu pendant de longues années une vie hétérosexuelle, le plus souvent avec des enfants) avec celui de « lesbiennes précoces ». Cette comparaison intra-catégorielle permet d’identifier des enjeux spécifiques au dévoilement des lesbiennes et les stratégies associées. Le mode de passation de l’enquête, via deux associations et un forum lesbiens en France, a cependant fortement sur-représenté les femmes qualifiées et trentenaires s’identifiant publiquement comme « lesbiennes ».
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