Femmes handicapées, les invisibles dans l’emploi
L’emploi des femmes handicapées se heurte à des obstacles qui se multiplient en raison de leur handicap, de l’inaccessibilité, mais surtout parce qu’elles sont des femmes. Leur participation à la vie économique est freinée par des préjugés, des stéréotypes dans toutes les dimensions de l’emploi : éd...
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| In: | Travail, genre et sociétés | 48 | 2 | 2022-11-14 | p. 53-70 | 1294-6303 |
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| Main Author: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Language: | Français |
| Published: |
2022
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| Online Access: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | L’emploi des femmes handicapées se heurte à des obstacles qui se multiplient en raison de leur handicap, de l’inaccessibilité, mais surtout parce qu’elles sont des femmes. Leur participation à la vie économique est freinée par des préjugés, des stéréotypes dans toutes les dimensions de l’emploi : éducation, orientation, recrutement, chômage, carrière professionnelle, articulation des temps, retraites. Elles sont peu invisibles dans les publications des études et statistiques, d’où leur absence dans les politiques publiques sur le handicap et sur l’égalité femmes-hommes jusque très récemment. Les femmes handicapées font partie des populations les plus marginalisées et vivant dans la précarité. Il est temps que la société change son regard et considère les femmes handicapées non plus comme une charge, mais comme détentrices de talents, de compétences et d’expertise. Les femmes handicapées sont porteuses de changement et représentent un atout pour les entreprises et les institutions. |
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