Insertion professionnelle selon le handicap et le sexe
Comment les politiques visant l’emploi des personnes handicapées prennent-elles en compte le genre ? À partir d’un travail de revue de littérature et de deux enquêtes par méthodes mixtes, cet article propose trois contributions essentielles à la réflexion. Tout d’abord, sur le plan historique, les p...
Salvato in:
| Pubblicato in: | Travail, genre et sociétés | 48 | 2 | 2022-11-14 | p. 35-51 | 1294-6303 |
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| Autori principali: | , |
| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2022
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| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | Comment les politiques visant l’emploi des personnes handicapées prennent-elles en compte le genre ? À partir d’un travail de revue de littérature et de deux enquêtes par méthodes mixtes, cet article propose trois contributions essentielles à la réflexion. Tout d’abord, sur le plan historique, les politiques visant l’emploi des personnes handicapées ont été fondées sur un modèle de travailleur masculin, héritier notamment de la figure du mutilé de guerre. Ensuite, cet héritage a des conséquences différenciées selon le sexe, en dépit d’une neutralisation formelle des politiques sur le plan du genre, du fait des types de handicap que ces politiques ciblent en priorité. Enfin, se reproduisent au sein des politiques visant les « travailleurs handicapés » des inégalités de genre classique, liées par exemple à une attente de disponibilité totale pour la recherche d’emploi, ou encore à une hiérarchie sexuée des métiers au sein du travail protégé. |
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