Comment les directions des ressources humaines pourraient-elles agir contre le harcèlement sexuel ?
Cet article propose d’aborder l’histoire du travail féminin sous l’Occupation par le prisme de l’intégration à l’économie de guerre allemande. La politique du travail des femmes françaises pour l’Allemagne constitue dès le début une source d’inquiétude pour le gouvernement de Vichy, tant il est clai...
שמור ב:
| הוצא לאור ב: | Travail, genre et sociétés | 42 | 2 | 2019-10-16 | p. 181-184 | 1294-6303 |
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| Auteurs principaux: | , |
| פורמט: | Article ou chapitre numérique |
| שפה: | Français |
| יצא לאור: |
2019
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| גישה מקוונת: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| סיכום: | Cet article propose d’aborder l’histoire du travail féminin sous l’Occupation par le prisme de l’intégration à l’économie de guerre allemande. La politique du travail des femmes françaises pour l’Allemagne constitue dès le début une source d’inquiétude pour le gouvernement de Vichy, tant il est clair qu’elle va à l’encontre du projet de restauration de l’ordre familial qu’il mène par ailleurs. Du point de vue de l’occupant, cette politique de recrutement d’une main-d’œuvre étrangère a au contraire l’avantage de préserver les rapports de genre en Allemagne, en faisant peser le poids de la production de guerre sur les épaules des étrangers. Quand les tensions autour de l’approvisionnement en main-d’œuvre se font plus fortes, la question du recrutement forcé des Françaises pour le territoire du Reich se pose, mais elle est finalement écartée au bénéfice d’une politique du travail contraint des femmes en France. Cette étude met en lumière l’intérêt d’une perspective transnationale pour aborder le genre des politiques du travail. |
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