Genre, féminisme et syndicalisme
Le secteur des nouvelles technologies en Inde a la réputation d’être très accueillant pour les femmes qu’il recrute. Il a mis en œuvre une politique assez progressiste en leur faveur et pris fermement position contre la discrimination et le harcèlement sexuel. Malgré l’existence de réglementations e...
Tallennettuna:
| Julkaisussa: | Travail, genre et sociétés | 30 | 2 | 2013-10-01 | p. 29-32 | 1294-6303 |
|---|---|
| Päätekijät: | , , |
| Aineistotyyppi: | Article ou chapitre numérique |
| Kieli: | Français |
| Julkaistu: |
2013
|
| Linkit: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Yhteenveto: | Le secteur des nouvelles technologies en Inde a la réputation d’être très accueillant pour les femmes qu’il recrute. Il a mis en œuvre une politique assez progressiste en leur faveur et pris fermement position contre la discrimination et le harcèlement sexuel. Malgré l’existence de réglementations et de procédures, les cas de harcèlement sexuel n’ont pas disparu et demandent à être étudiés. Cet article s’appuie sur une enquête qualitative pour examiner les expériences de femmes qui travaillent dans les nouvelles technologies en Inde ainsi que les réponses de l’encadrement aux plaintes pour harcèlement sexuel. L’analyse porte notamment sur la manière dont les normes culturelles concernant le comportement des femmes peuvent influencer les réactions de la hiérarchie aux plaintes pour harcèlement. L’article conclut que si l’adoption de réglementations peut constituer une étape décisive dans la création d’un environnement professionnel propice aux femmes, elle n’est pas toujours suffisante pour contrebalancer les effets d’une culture androcentrique, tant sur les réactions de la hiérarchie que sur celles des victimes elles-mêmes. |
|---|