Les femmes et les politiques d'emploi
L’emploi est-il un droit ? Un droit pour les citoyens ? Un droit pour les femmes ? Comment les politiques d’emploi prennent-elles en compte la question du genre ?L’emploi n’apparaît dans le droit qu’au début des années quatre-vingt quand la norme d’emploi cesse d’être un objectif de politique économ...
Shranjeno v:
| izdano v: | Travail, genre et sociétés | 2 | 2 | 1999-12-01 | p. 47-70 | 1294-6303 |
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| Auteurs principaux: | , |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Jezik: | Français |
| Izdano: |
1999
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| Online dostop: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Izvleček: | L’emploi est-il un droit ? Un droit pour les citoyens ? Un droit pour les femmes ? Comment les politiques d’emploi prennent-elles en compte la question du genre ?L’emploi n’apparaît dans le droit qu’au début des années quatre-vingt quand la norme d’emploi cesse d’être un objectif de politique économique (“le plein emploi”) pour devenir un aspect des politiques sociales. Les femmes y sont peu présentes, car la notion d’emploi est fondée sur le poste de travail ouvrier industriel masculin, qualifié, stable et à temps plein, dont sont tirées des garanties sociales qui correspond peu à la place des femmes. Plus souvent non qualifiées, dans les services, à temps partiel, à durée déterminée, ou “inactives”, celles-ci tirent leurs garanties sociales de leur double rôle de travailleuses salariées et d’épouses (droits dérivés).Les politiques spécifiques d’emploi qui se développent à partir des années quatre-vingt sans remettre en cause cette notion d’emploi, n’ont pas pensé la place spécifique des femmes, et ont globalement reproduit les inégalités des hommes et des femmes sur le marché du travail. Dotés de montants faibles voire symboliques, les dispositifs spécifiques mis en place au début des années quatre-vingt n’ont eu qu’un rôle très marginal avant d’être progressivement supprimés. L’héritage universaliste qui imprègne en France le droit et les pratiques des acteurs interdit de penser “l’action positive”. La nouvelle stratégie européenne pour l’emploi, appliquée en France dans le Plan National d’Action pour l’Emploi (PNAE) 1999 qui inscrit des indicateurs chiffrés concernant l’égalité entre hommes et femmes, entraînera-t-il un tournant durable des pratiques françaises ? |
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