L'effritement de la condition salariale
La crise que nous connaissons depuis les années Soixante-dix est, avant tout, une crise de la régulation salariale, une remise en cause de la stabilité qui s'était attachée à la condition salariale. La société salariale avait réussi à articuler travail et protection, travail et sécurité relat...
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| Tác giả chính: | |
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| Định dạng: | Article ou chapitre numérique |
| Ngôn ngữ: | Français |
| Được phát hành: |
1997
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| Truy cập trực tuyến: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Tóm tắt: | La crise que nous connaissons depuis les années Soixante-dix est, avant tout, une
crise de la régulation salariale, une remise en cause de la stabilité qui s'était attachée à
la condition salariale. La société salariale avait réussi à articuler travail et protection,
travail et sécurité relative. Depuis une vingtaine d'années, ce mode de régulation est
remis en cause, le travail tendant à être de nouveau traité comme une marchandise. Car
au fur et à mesure que le marché s'internationalise, que la concurrence augmente, le
travail devient la cible principale d'une politique de réduction des coûts, notamment du
prix de la force de travail. Ceci se traduit par un processus d'individualisation de la
condition salariale aux effets ambivalents dont l'un est celui de la désaffiliation par
rapport au marché du travail. Il est nécessaire de renforcer l'articulation de l'économique et du social, en tenant compte des transformations technologiques et
économiques qui sont intervenues depuis vingt ans et qui ont déstabilisé la forme
d'équilibre à laquelle était parvenue la condition salariale.
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