Travailler en zones mal desservies en Côte d’Ivoire : motivation des étudiants et personnel de santé
Introduction : En Côte d’Ivoire, la pénurie et la mauvaise répartition de Ressources Humaines pour la Santé constituent une réelle préoccupation pour le gouvernement. L’objectif de cette étude était d’identifier les préférences des personnels de santé pour accepter ou rester à un poste en zone mal...
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| 主要な著者: | , , , , , , , |
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| フォーマット: | Article ou chapitre numérique |
| 言語: | Français |
| 出版事項: |
2018
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| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 要約: | Introduction : En Côte d’Ivoire, la pénurie et la mauvaise répartition de Ressources Humaines pour la Santé constituent une réelle préoccupation pour le gouvernement. L’objectif de cette étude était d’identifier les préférences des personnels de santé pour accepter ou rester à un poste en zone mal desservie. Méthodes : La méthode du questionnaire à choix discrets a été utilisée. L’enquête s’est déroulée entre août et septembre 2015 et a concerné 490 étudiants et 574 personnels de santé sélectionnés aléatoirement dans huit régions sanitaires de la Côte d’Ivoire. Le modèle « mixte logit » a servi pour l’analyse des données. Résultats : La présence d’eau potable, d’électricité, de téléphone avec connexion à l’internet (p = 0,001), la disponibilité d’un transport régulier (p < 0,001), le rapprochement familial (p < 0,001) étaient les caractéristiques d’emploi les plus importantes pour le choix de la zone mal desservie respectivement pour les médecins, infirmiers et sages-femmes. Chez les étudiants médecins, infirmiers et sages-femmes, les facteurs prioritaires étaient respectivement la disponibilité d’une bourse d’étude totale après 5 ans d’engagement (p = 0,009), la disponibilité d’eau potable, d’électricité, de téléphone avec connexion à l’internet (p < 0,001) et l’existence d’un transport régulier (p < 0,001). Les attributs du poste de travail combinés différemment à un bonus financier de 20 % du Traitement Salarial Actuel augmentaient la proportion des personnels de santé qui accepteraient un poste en zone mal desservie. Conclusion : La prise en compte de ces résultats pourrait aider à l’élaboration de stratégies de déploiement et de fidélisation des personnels de santé en Côte d’Ivoire. |
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