Déterminants du choix des postes en zone rurale par les professionnels de santé au Burkina Faso
Introduction : En 2014 au Burkina Faso, plus de 60 % du personnel de santé travaillent en zone urbaine au détriment de la zone rurale. Les deux plus grandes villes concentrent la majorité du personnel alors que celles-ci ne représentent que 10 % de la population. L’objectif de cette étude était d’...
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2018
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| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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Burkina Faso déploiement méthode à choix discret paquet incitatif redéploiement ressources humaines Burkina Faso deployment discrete choice experiment method human resource incentive package |
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Burkina Faso déploiement méthode à choix discret paquet incitatif redéploiement ressources humaines Burkina Faso deployment discrete choice experiment method human resource incentive package Yé, Maurice Tapsoba, Charlemagne Zabré, Pascal Diboulo, Eric Sanou, Aboubakary Kagoné, Moubassira Millogo, Ourohiré Sié, Ali Nebié, Eric Congo, Claude Soenen, Cédric Zampaligré, Fatimata Déterminants du choix des postes en zone rurale par les professionnels de santé au Burkina Faso |
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Burkina Faso déploiement méthode à choix discret paquet incitatif redéploiement ressources humaines Burkina Faso deployment discrete choice experiment method human resource incentive package |
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Introduction : En 2014 au Burkina Faso, plus de 60 % du personnel de santé travaillent en zone urbaine au détriment de la zone rurale. Les deux plus grandes villes concentrent la majorité du personnel alors que celles-ci ne représentent que 10 % de la population. L’objectif de cette étude était d’identifier les stratégies incitatives pouvant favoriser le redéploiement du personnel. Méthodes : Une enquête transversale a été réalisée en 2016 dans six régions sanitaires du Burkina Faso. Des entretiens ont été menés avec des répondants-clés pour déterminer les facteurs liés au choix du poste de travail. Les résultats ont servi à déterminer les stratégies pouvant inciter le choix d’un poste de travail en milieu rural par le personnel de santé. La méthode dite « Méthode des Choix Discrets-MCD- » a été utilisée pour construire des paires d’emploi proposés aux interviewés. Les niveaux de préférence de 1 173 travailleurs pour des paquets incitatifs liés au poste de travail ont été explorés à l’aide d’un questionnaire électronique. L’utilisation du logiciel Sawtooth a permis la construction et la randomisation des paires d’emploi proposées au personnel. Le logiciel STATA14 a été utilisé pour l’analyse mixlogit. Résultats : Pour favoriser un meilleur redéploiement du personnel de santé et leur rétention dans les postes de travail, l’accès à des logements décents, la formation continue, l’accès à des postes de responsabilités et l’amélioration des conditions salariales sont déterminants. En termes d’acceptabilité du redéploiement, plus de 75 % (p < 0,001) des agents accepteraient d’être redéployés en zone rurale si les conditions précitées sont remplies. Conclusion : Pour améliorer la rétention des agents de santé en zone rurale, des stratégies de redéploiement pérennes devraient être mises en œuvre par les décideurs du système de santé. |
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Yé, Maurice Tapsoba, Charlemagne Zabré, Pascal Diboulo, Eric Sanou, Aboubakary Kagoné, Moubassira Millogo, Ourohiré Sié, Ali Nebié, Eric Congo, Claude Soenen, Cédric Zampaligré, Fatimata |
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