Déterminants du choix des postes en zone rurale par les professionnels de santé au Burkina Faso
Introduction : En 2014 au Burkina Faso, plus de 60 % du personnel de santé travaillent en zone urbaine au détriment de la zone rurale. Les deux plus grandes villes concentrent la majorité du personnel alors que celles-ci ne représentent que 10 % de la population. L’objectif de cette étude était d’...
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2018
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| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | Introduction : En 2014 au Burkina Faso, plus de 60 % du personnel de santé travaillent en zone urbaine au détriment de la zone rurale. Les deux plus grandes villes concentrent la majorité du personnel alors que celles-ci ne représentent que 10 % de la population. L’objectif de cette étude était d’identifier les stratégies incitatives pouvant favoriser le redéploiement du personnel. Méthodes : Une enquête transversale a été réalisée en 2016 dans six régions sanitaires du Burkina Faso. Des entretiens ont été menés avec des répondants-clés pour déterminer les facteurs liés au choix du poste de travail. Les résultats ont servi à déterminer les stratégies pouvant inciter le choix d’un poste de travail en milieu rural par le personnel de santé. La méthode dite « Méthode des Choix Discrets-MCD- » a été utilisée pour construire des paires d’emploi proposés aux interviewés. Les niveaux de préférence de 1 173 travailleurs pour des paquets incitatifs liés au poste de travail ont été explorés à l’aide d’un questionnaire électronique. L’utilisation du logiciel Sawtooth a permis la construction et la randomisation des paires d’emploi proposées au personnel. Le logiciel STATA14 a été utilisé pour l’analyse mixlogit. Résultats : Pour favoriser un meilleur redéploiement du personnel de santé et leur rétention dans les postes de travail, l’accès à des logements décents, la formation continue, l’accès à des postes de responsabilités et l’amélioration des conditions salariales sont déterminants. En termes d’acceptabilité du redéploiement, plus de 75 % (p < 0,001) des agents accepteraient d’être redéployés en zone rurale si les conditions précitées sont remplies. Conclusion : Pour améliorer la rétention des agents de santé en zone rurale, des stratégies de redéploiement pérennes devraient être mises en œuvre par les décideurs du système de santé. |
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