« Pèse-moi », ou de l'étrange désir d'être évalué
RésuméLe développement systématique de l’évaluation dans de nombreuses organisations a des conséquences désastreuses : inhibition du travail en équipe, compétition stérile, intensification du travail, contre-performances, etc. La plupart des personnes s’en plaignent. Pourtant, force est de constater...
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| Publié: |
2011
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| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-SC_014_0076SCSavoirs et clinique https://shs.cairn.info/revue-savoirs-et-cliniques-2011-2-page-76?lang=fr https://doi.org/10.3917/sc.014.0076 « Pèse-moi », ou de l'étrange désir d'être évalué Vidaillet, Bénédicte2011 evaluationidéologietravailappraisalideologylaborfre Savoirs et clinique | 14 | 2 | 2011-10-01 | p. 76-84 | 1634-3298 SC_01495 RésuméLe développement systématique de l’évaluation dans de nombreuses organisations a des conséquences désastreuses : inhibition du travail en équipe, compétition stérile, intensification du travail, contre-performances, etc. La plupart des personnes s’en plaignent. Pourtant, force est de constater que ces méthodes ne cessent de se développer. Notre hypothèse est que ce développement fulgurant n’est rendu possible que grâce au consentement, plus ou moins caché sinon inconscient, des salariés eux-mêmes. Ceux-ci ne sont pas simplement victimes d’un système ; ils y participent activement. À quelle demande inconsciente correspond le désir d’être évalué ? À qui cette demande s’adresse-t-elle et que met-elle en jeu ?« Weigh me » : a strange desire to be evaluatedThe systematic development of appraisal or evaluation systems in numerous organizations has disastrous consequences : destruction of ties in teams, work intensification, counter-performance, sterile competition, and so on. Most people complain about it. But nevertheless those methods and systems continue to spread out. We hypothesize that this diffusion is only made possible thanks to the more or less conscious consent of workers themselves. The latter are not simply the victims of a system ; they actively collaborate to its implementation. To which unconscious demand does the desire to be evaluated refer ? Whom is this demand addressed to ? What is at play here ?Cairn free access |
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RésuméLe développement systématique de l’évaluation dans de nombreuses organisations a des conséquences désastreuses : inhibition du travail en équipe, compétition stérile, intensification du travail, contre-performances, etc. La plupart des personnes s’en plaignent. Pourtant, force est de constater que ces méthodes ne cessent de se développer. Notre hypothèse est que ce développement fulgurant n’est rendu possible que grâce au consentement, plus ou moins caché sinon inconscient, des salariés eux-mêmes. Ceux-ci ne sont pas simplement victimes d’un système ; ils y participent activement. À quelle demande inconsciente correspond le désir d’être évalué ? À qui cette demande s’adresse-t-elle et que met-elle en jeu ? |
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