« Pèse-moi », ou de l'étrange désir d'être évalué
RésuméLe développement systématique de l’évaluation dans de nombreuses organisations a des conséquences désastreuses : inhibition du travail en équipe, compétition stérile, intensification du travail, contre-performances, etc. La plupart des personnes s’en plaignent. Pourtant, force est de constater...
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| Autor principal: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
2011
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| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumari: | RésuméLe développement systématique de l’évaluation dans de nombreuses organisations a des conséquences désastreuses : inhibition du travail en équipe, compétition stérile, intensification du travail, contre-performances, etc. La plupart des personnes s’en plaignent. Pourtant, force est de constater que ces méthodes ne cessent de se développer. Notre hypothèse est que ce développement fulgurant n’est rendu possible que grâce au consentement, plus ou moins caché sinon inconscient, des salariés eux-mêmes. Ceux-ci ne sont pas simplement victimes d’un système ; ils y participent activement. À quelle demande inconsciente correspond le désir d’être évalué ? À qui cette demande s’adresse-t-elle et que met-elle en jeu ? |
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