Avant-propos
Dans cet article, l’auteur reprend les principaux axes des quatre contributions précédentes. Il conclut qu’actuellement, tout oppose la situation française et la réalité nord-américaine et que celle-ci ne saurait être transférable à la France. Toutefois, la comparaison entre les deux constitue un...
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2004
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| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | Dans cet article, l’auteur reprend les principaux axes des quatre contributions
précédentes. Il conclut qu’actuellement, tout oppose la situation française et la
réalité nord-américaine et que celle-ci ne saurait être transférable à la France.
Toutefois, la comparaison entre les deux constitue une invitation à s’interroger,
presque un an après l’adoption de la loi Fillon, sur les évolutions possibles des
retraites, de l’emploi et sur leur articulation. En ces domaines, les incertitudes sont
nombreuses et tiennent aux comportements futurs des entreprises et des salariés,
la réforme de 2003 faisant le pari d’un retour au plein emploi en 2010 et d’une
augmentation, dès maintenant, des taux d’emploi en fin de carrière.
La France se situe aujourd’hui à la croisée des chemins, au début d’un processus de
long terme qui est susceptible de configurations différentes. Des marges de
manœuvre existent par les décrets d’application, le caractère évolutif de la loi et
surtout par sa dépendance à l’égard de l’emploi qui, sous certaines conditions,
pourrait s’améliorer. Un modèle plus libéral ou plus social peut donc se mettre en
place.
L’enjeu est de savoir si l’avenir sera fait d’emplois précaires et de retraites au rabais,
ou d’emplois sécurisés et de pensions satisfaisantes, et quelle sera la répartition de
ces situations entre les différents groupes sociaux. Quoi qu’il en soit, il n’y aura pas
de retour à la situation antérieure et la deuxième partie de l’existence ne
ressemblera pas à celle des trente glorieuses. |
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