Les politiques de retraite et du travail aux États-Unis
Cet article compare les schémas de travail aux États-Unis avec ceux de quelques pays européens, ainsi que l’importance du salaire dans les revenus des Américains âgés. Il analyse comment, vivant plus longtemps et travaillant moins, les Américains peuvent profiter davantage de la retraite et décri...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
2004
|
| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Shrnutí: | Cet article compare les schémas de travail aux États-Unis avec ceux de quelques
pays européens, ainsi que l’importance du salaire dans les revenus des Américains
âgés. Il analyse comment, vivant plus longtemps et travaillant moins, les Américains
peuvent profiter davantage de la retraite et décrit la récente augmentation des
départs à la retraite parmi les seniors. Il présente en outre les raisons pour lesquelles
les personnes âgées décident de continuer de travailler : d’un côté, l’attrait du
salaire et les opportunités d’emploi ; de l’autre, la nécessité de travailler plus
longtemps que les Américains âgés ressentent lorsque leur pension de retraite
devient incertaine. Enfin, il explique pourquoi les pensions de retraite diminuent
aux Etats-Unis et propose une analyse des politiques qui seraient socialement
optimales dans ce pays.
Une personne âgée aujourd’hui de 65 ans devra, en moyenne, travailler 30% de
plus (à cause de la baisse des revenus disponibles pour la retraite) pour obtenir la
même pension d’entreprise qu’un retraité en 1974, sans tenir compte de la hausse
des frais médicaux qui relèvent de manière importante le coût de la vie pour la
population âgée.
En outre, les médicaments sont de plus en plus chers et la couverture santé offerte
par l’employeur diminue à l’heure de la retraite. La hausse des dépenses et la baisse
du niveau de vie réel qui en résultent pour les ménages âgés incitent à travailler plus
longtemps. |
|---|