Le chef d’entreprise âgé
Alors qu’un rapport était remis le 14 janvier 2020 au Premier ministre et à la ministre du Travail sur le maintien en emploi des seniors, afin de « favoriser l’emploi des travailleurs expérimentés »* la présente contribution propose de s’intéresser au « chef d’entreprise senior ». Elle procède à un...
Tallennettuna:
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| Aineistotyyppi: | Article ou chapitre numérique |
| Kieli: | Français |
| Julkaistu: |
2022
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| Aiheet: | |
| Linkit: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Yhteenveto: | Alors qu’un rapport était remis le 14 janvier 2020 au Premier ministre et à la ministre du
Travail sur le maintien en emploi des seniors, afin de « favoriser l’emploi des travailleurs
expérimentés »* la présente contribution propose de s’intéresser au « chef d’entreprise
senior ». Elle procède à un état des lieux du droit des affaires, pour déterminer comment y sont appréhendées la question de l’âge et l’éventuelle situation de vulnérabilité
qui l’accompagne, que ce soit pour l’exploitation d’une entreprise à titre individuel ou
pour la direction d’une société. Si l’existence d’un droit de diriger une entreprise devrait
pouvoir être affirmée, sur le fondement des libertés individuelles et de l’autonomie individuelle, l’augmentation des exceptions révèle des réticences du législateur, voire des
opérateurs eux-mêmes, pouvant remettre en cause son effectivité. |
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