Le management juste des ressources humaines à l'international : Universalité ou spécificités culturelles ?

Le management juste des ressources humaines à l'international : Universalité ou spécificités culturelles ?

RésuméL’article présente le concept des sentiments de justice organisationnelle ainsi que leurs composantes distributive, procédurale et interactionnelle. Il montre leur importance pour le management des ressources humaines à l’international. Une revue des travaux interculturels en justice organisat...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser: Nadisic, Thierry, Steiner, Dirk D.
Format: Article ou chapitre numérique
Sprache:Français
Veröffentlicht: 2011
Schlagworte:
cultures nationales
gestion de conflit
justice distributive
justice interactionnelle
justice procédurale
recrutement
relation supérieur hiérarchique / subordonné
rémunération
Online Zugang:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM

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