Dynamique des organisations et développement durable : propositions pour un cadre d'analyse
RésuméL’objet de cet article est de proposer un cadre d’analyse pour étudier la dynamique des organisations dans une problématique de développement durable.La démarche proposée se veut progressive :La première partie est consacrée au cadre épistémologique et conceptuel : tout d’abord en situant les...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
2007
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Resumo: | RésuméL’objet de cet article est de proposer un cadre d’analyse pour étudier la dynamique des organisations dans une problématique de développement durable.La démarche proposée se veut progressive :La première partie est consacrée au cadre épistémologique et conceptuel : tout d’abord en situant les sciences de gestion dans un double référentiel – celui des sciences humaines et sociales, et celui des « savoirs d’action » – ; ensuite en proposant une approche conceptuelle de l’organisation humaine finalisée considérée comme « unité active » produisant des biens et services marchands et/ou non marchands et comme acteur collectif encastré dans la sociétéLa seconde partie tente une première application de ce cadre d’analyse à un management socialement responsable des organisations humaines finalisées. Cette démarche amène à mettre l’accent successivement sur trois composantes des démarches en gestion : la contextualisation, la conceptualisation et l’opérationnalisation des différentes questions posées. |
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