La satisfaction genrée vis-à-vis de la rémunération : Vers la génération d’une échelle de mesure
Bien qu’elles soient conscientes qu’elles gagnent moins que les hommes, les femmes sont plus satisfaites à l’égard de leur rémunération. Plusieurs travaux ont apporté des explications à cette attitude paradoxale. Il existe toute une série de modèles de la satisfaction vis-à-vis de la rémunération a...
Salvato in:
| Autori principali: | , |
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| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2022
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| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | Bien qu’elles soient conscientes qu’elles gagnent moins que les hommes, les femmes sont plus satisfaites à l’égard de leur rémunération. Plusieurs travaux ont apporté des explications à cette attitude paradoxale. Il existe toute une série de modèles de la satisfaction vis-à-vis de la rémunération ayant adopté une approche quantitative positiviste négligeant simultanément ce que les femmes intègrent lorsqu’il s’agit de porter un jugement sur leur rémunération. Soutenant que cette approche adoptée présente des lacunes dans la mesure où elle ignore la nature « genrée » de la satisfaction à l’égard de la rémunération, le présent travail adopte une position alternative et vise à aborder la satisfaction à l’égard de la rémunération du point de vue des femmes et d’intégrer les rapports de genre intériorisés. En adoptant le paradigme de Churchill, nous visons à développer une échelle de mesure « genrée » relative à la satisfaction vis-à-vis de leur rémunération, comprenant une exploration qui nous permettra d’affiner le concept et bien définir ses facettes.
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