Le bien-être des cadres entre prestige et vulnérabilité : le cas d’une multinationale française implantée en Algérie :: SCD d'Orléans

Le bien-être des cadres entre prestige et vulnérabilité : le cas d’une multinationale française implantée en Algérie

Le bien-être des cadres entre prestige et vulnérabilité : le cas d’une multinationale française implantée en Algérie

Cet article propose une analyse du bien-être au travail des cadres, envisagé comme une expérience à la fois valorisée et vulnérable. Fondée sur une enquête qualitative menée auprès de cadres d’une entreprise multinationale implantée en Algérie. La recherche met en évidence la tension entre prestige...

Descrizione completa

Salvato in:

Dettagli Bibliografici
Autore principale:	Mokhtari, Naima
Natura:	Article ou chapitre numérique
Lingua:	Français
Pubblicazione:	2026
Soggetti:	Autonomie Bien-être au travail Cadres Genre Reconnaissance Sociologie du travail Vulnérabilité Autonomy Gender Managers Recognition Sociology of work Vulnerability Well-being at work
Accesso online:	Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM

Documenti analoghi

Manque de sens au travail ? Un éclairage par la reconnaissance au travail
di: Roche, Alexis
Pubblicazione: (2024)

La recherche-intervention comme révélatrice des dimensions des pratiques de reconnaissance dans les organisations
di: Roche, Alexis
Pubblicazione: (2015)

Parcours santé et satisfaction au travail des collaborateurs. Une étude sur le cas de collaborateurs confrontés à l’assistance médicale à la procréation (AMP) en France
di: Courbière, Blandine, et al.
Pubblicazione: (2022)

La transformation du rôle des managers par les plateformes numériques de bien-être au travail dans un contexte de télétravail.
di: Le Vaillant, Nikolaz, et al.
Pubblicazione: (2023)

Reconnaissance au travail VS mépris et déni : reconnaître l’existence et l’évolution positive des salariés
di: Roche, Alexis
Pubblicazione: (2018)

Hyperconnexion des Community Managers : injonction ou propension ?
di: Hassani, Nadia
Pubblicazione: (2020)

Hyperconnexion des Community Managers : injonction ou propension ?
di: Hassani, Nadia
Pubblicazione: (2020)

Vulnérabilité et résilience chez les centenaires
di: Jopp, Daniela S., et al.
Pubblicazione: (2018)

Soigner les dynamiques de don pour soigner le travail
di: Grevin, Anouk
Pubblicazione: (2018)

Les déterminants du bien-être au travail dans les très petites entreprises béninoises
di: Codjo, Apata Christian, et al.
Pubblicazione: (2026)

Proposition d’articulation pratique des théories du bien-être et du mal-être au travail
di: Ottmann, Jean-Yves
Pubblicazione: (2024)

La reconnaissance au travail par la construction d’une relation agissante
di: Lépine, Valérie
Pubblicazione: (2011)

Les relations entre les perceptions des conflits et des enrichissements travail-famille et le bien-être
di: Ballesteros-Leiva, Felix, et al.
Pubblicazione: (2016)

RPS : Quels diagnostics ? Enjeux scientifiques et politiques
di: de Gaulejac, Vincent
Pubblicazione: (2010)

L’influence ambivalente des relations affinitaires sur le bien-être au travail : le cas des cadres
di: D’hont, Laura
Pubblicazione: (2020)

De la vulnérabilité à la reconnaissance : réflexion sur la figure du « bénéficiaire » dans l’aide internationale
di: Amouzoun, Emmanuel
Pubblicazione: (2023)

Proposition d'une échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET)
di: Biétry, Franck, et al.
Pubblicazione: (2013)

La réalité masquée de la fragilité étudiante : un voile à lever pour un meilleur accompagnement
di: El Nemr, Nadia, et al.
Pubblicazione: (2023)

Quand les technologies nomades influencent simultanément le bien-être et le stress au travail
di: Loup, Pierre, et al.
Pubblicazione: (2021)

Reconnaissance professionnelle des seniors en situation de vulnérabilité : Vers une transformation de l’expérience des accompagnants
di: Baujard, Corinne
Pubblicazione: (2024)

Travail parental et bien être de l’enfant
di: Landour, Julie, et al.
Pubblicazione: (2018)

19. Orienter le soutien offert aux personnes enseignantes par l’étude du bien-être au travail et des symptômes d’épuisement professionnel
di: Mamprin, Caterina, et al.
Pubblicazione: (2026)

Les effets de la compassion du Leader positif et de la justice interpersonnelle sur la reconnaissance et le bien-être des salariés
di: Giraud, Laurent, et al.
Pubblicazione: (2018)

Un indicateur de développement humain soutenable pour les petits espaces insulaires en développement
di: Garabedian, Sabine, et al.
Pubblicazione: (2011)

Usages du smartphone par les migrants âgés subsahariens
di: Niyonsaba, Emmanuel
Pubblicazione: (2023)

Les incidences du télétravail contraint sur le bien-être au travail des salariés : une étude exploratoire réalisée lors du premier confinement en France
di: Mbey Sendegue, Adeline, et al.
Pubblicazione: (2023)

Quand le bien-être au travail rencontre la performance : une analyse des représentations sociales d'assistants sociaux
di: Bernard, Nathalie, et al.
Pubblicazione: (2022)

Stratégies identitaires en réponse aux signaux de l’environnement : proposition d’une typologie et effets sur le bien-être au travail
di: Nande, Florence, et al.
Pubblicazione: (2020)

Créer les conditions du bien-être au travail des professeurs d’EPS en fin de carrière : un enjeu important pour pouvoir durer dans le métier
di: Cau-Bareille, Dominique
Pubblicazione: (2019)

Quatre profils de DRH engagés dans le bien-être au travail : une analyse par la méthode QCA
di: Bernard, Nathalie, et al.
Pubblicazione: (2026)

La santé psychologique et la performance au travail : des liens longitudinaux bidirectionnels ?
di: Leclerc, Jean-Simon, et al.
Pubblicazione: (2014)

La spiritualité au service de la satisfaction des besoins au travail : une revue de littérature
di: Bonnet, Christophe, et al.
Pubblicazione: (2022)

Le bien-être au travail conçu et ressenti par les salariés japonais. Convergences et divergences avec les salariés français et américains
di: Szymkowiak, Sophie, et al.
Pubblicazione: (2021)

Quelles caractéristiques des conditions de travail ont un impact sur la reconnaissance au travail ? Le cas d’un centre hospitalier universitaire français
di: Baret, Christophe, et al.
Pubblicazione: (2023)

Et overblik over den internationale forskning i lederes trivsel
di: Johansen, Jan Heiberg, et al.
Pubblicazione: (2026)

Qualité de vie et des conditions de travail et qualité des soins en contexte de pandémie. Une étude auprès de personnels soignants sénégalais
di: Déme, Samba
Pubblicazione: (2024)

De la visibilité à l’individuation des cadres hospitaliers
di: Lépine, Valérie, et al.
Pubblicazione: (2014)

La dégradation du bien-être au travail en EHPAD : une analyse par le concept de contrat psychologique et le modèle Exigences-Ressources
di: Saboune, Khaled
Pubblicazione: (2022)

Mind wandering et profils de bien-être : un exemple de recherche quantitative inductive menée à l’aide d’une analyse en profils latents
di: Biétry, Franck, et al.
Pubblicazione: (2024)

Design Thinking et Théorie U : vers une nouvelle ingénierie des espaces de discussion pour développer le mieux-être au travail ?
di: Briest Breda, Cathy, et al.
Pubblicazione: (2017)

© 2021-2023 • Université d'Orléans, Service Commun de Documentation, 6 rue de Tours, 45072 Orléans cedex 2
+33(0) 2 38 41 71 84 • https://scd.univ-orleans.fr • Mentions légales