Entre la vie et la mort : le changement organisationnel dans les bureaucraties de l’État central dans une perspective comparative transnationale
Identifier et expliquer les changements dans la structure des bureaucraties de l’État central et les déterminants de la survie des organisations publiques individuelles sont deux domaines de recherche étroitement liés dans l’administration publique. Nous cherchons à combler le fossé entre ces deux...
Uloženo v:
| Hlavní autoři: | , , , , , |
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| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
2022
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| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Shrnutí: | Identifier et expliquer les changements dans la structure des bureaucraties de l’État central et les déterminants de la survie des organisations publiques individuelles sont deux domaines de recherche étroitement liés dans l’administration publique. Nous cherchons à combler le fossé entre ces deux principaux courants d’études du changement organisationnel en présentant une nouvelle approche de la collecte de données sur l’historique des événements pour les organisations publiques. Nous avons développé ce cadre dans le cadre du projet « Structure et organisation des gouvernements », qui vise à cartographier l’ensemble des bureaucraties de l’État central dans trois pays d’Europe occidentale. Notre approche est suffisamment flexible pour décrire les macro-tendances des populations d’organisations du secteur public et pour expliquer ces tendances en analysant l’histoire des événements des organisations qu’elles comprennent. En plus de présenter notre cadre et la manière dont nous l’avons appliqué pour créer cet ensemble de données, nous présentons également quelques premières comparaisons transnationales de la répartition des types d’événements enregistrés, et soulignons les premiers résultats et les pistes prometteuses pour des recherches ultérieures.
Remarques à l’intention des praticiens
Nous présentons ici une nouvelle approche pour représenter les changements structurels que connaissent les organisations et les sous-départements au fil du temps, qui peut s’appliquer à toute organisation hiérarchique (publique ou privée). L’application de cette approche permet d’éclairer le développement historique des organisations et de leurs composantes, et de comparer les événements et les tendances au niveau international. Notre comparaison des organisations ministérielles en France, en Allemagne et aux Pays-Bas entre 1980 et 2013 montre que l’évolution de la taille des bureaucraties masque des changements structurels considérables en leur sein.
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