Les perceptions des acteurs universitaires à propos de l’impact et des avantages des systèmes d’information sur les ressources humaines dans les universités espagnoles et des obstacles à ceux-ci
L’objectif du présent article est double : (1) examiner la manière dont les acteurs universitaires perçoivent l’importance et les avantages de la transmission d’informations sur les ressources humaines recueillies dans les systèmes d’information sur les ressources humaines dans les universités, de m...
Bewaard in:
| Hoofdauteurs: | , |
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| Formaat: | Article ou chapitre numérique |
| Taal: | Français |
| Gepubliceerd in: |
2022
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| Onderwerpen: | |
| Online toegang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Samenvatting: | L’objectif du présent article est double : (1) examiner la manière dont les acteurs universitaires perçoivent l’importance et les avantages de la transmission d’informations sur les ressources humaines recueillies dans les systèmes d’information sur les ressources humaines dans les universités, de même que les obstacles à cette pratique ; et (2) comprendre la manière dont les parties prenantes perçoivent l’impact d’une mise en œuvre efficace des systèmes d’information sur les ressources humaines sur l’efficacité des universités. À cette fin, un questionnaire a été élaboré et envoyé à tous les membres des conseils sociaux des universités publiques espagnoles. Des statistiques descriptives, une analyse de variance et une analyse de régression linéaire ont été utilisées pour répondre aux questions de recherche. Nos principales observations ont révélé l’importance pour les universités de transmettre des informations sur leurs ressources humaines à partir de la mise en œuvre de systèmes d’information sur les ressources humaines. Concrètement, les acteurs universitaires perçoivent comme très pertinente la fourniture d’informations sur les qualifications académiques et professionnelles du personnel enseignant et de recherche, sur la mobilité des enseignants et des chercheurs, sur la productivité scientifique et sur les capacités et compétences pédagogiques. De même, les résultats suggèrent qu’une transparence accrue, des réponses rapides et un accès aisé à l’information étaient les principaux avantages de la mise en œuvre de systèmes d’information sur les ressources humaines, tandis que le manque de conviction de la direction et le soutien financier insuffisant étaient perçus comme les principaux obstacles aux systèmes d’information sur les ressources humaines dans des universités sélectionnées. Enfin, les résultats confirment qu’un système d’information sur les ressources humaines bien mis en œuvre est susceptible d’améliorer l’efficacité du capital humain dans les universités. Les résultats donnent un aperçu des performances et des applications des systèmes d’information sur les ressources humaines dans les universités espagnoles qui pourraient aider les praticiens de la gestion des ressources humaines à mieux comprendre les usages, les avantages et les problèmes actuels des systèmes d’information sur les ressources humaines, ce qui devrait améliorer leur efficacité dans les universités espagnoles. Remarques à l’intention des praticiensUn système d’information sur les ressources humaines bien mis en œuvre a le potentiel d’améliorer l’efficacité de la gestion du capital humain. Cette étude contribue aux connaissances pratiques en aidant les professionnels en charge de la gestion des ressources humaines à mieux comprendre les avantages et les obstacles à la mise en œuvre de systèmes d’information sur les ressources humaines dans les universités, permettant une meilleure gestion future des ressources humaines en leur sein. De même, cet article permet aux gestionnaires de mieux comprendre les effets des systèmes d’information sur les ressources humaines sur l’efficacité et montre qu’ils représentent un facteur clé d’amélioration de la performance universitaire. |
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