La sauvegarde de l’intérêt général : le rôle de la clarté des objectifs dans la motivation de service public et l’acceptation des comportements contraires à l’éthique
L’éthique est importante pour le développement personnel, organisationnel et sociétal. Bien que la littérature ait identifié certaines solutions et certaines causes en ce qui concerne les attitudes et les comportements contraires à l’éthique, des recherches supplémentaires sont encore nécessaires. S...
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| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
2022
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| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Zusammenfassung: | L’éthique est importante pour le développement personnel, organisationnel et sociétal. Bien que la littérature ait identifié certaines solutions et certaines causes en ce qui concerne les attitudes et les comportements contraires à l’éthique, des recherches supplémentaires sont encore nécessaires. S’agissant du contexte public, il a été suggéré que la motivation pour servir l’intérêt général présente une relation négative avec différents résultats contraires à l’éthique. Une piste de recherche intéressante consiste donc à expliquer comment la motivation de service public peut être renforcée par les résultats de certaines pratiques managériales, qui peuvent aussi conduire indirectement à des bénéfices éthiques. Sur la base de données recueillies auprès de travailleurs sociaux en Catalogne (Espagne), le présent article confirme que la clarté des objectifs augmente directement les niveaux de motivation de service public et réduit indirectement l’acceptation de comportements contraires à l’éthique en suscitant la motivation de service public. Nous examinons ici la recherche et les implications pratiques de ses résultats. Remarques à l’intention des praticiensLa présente étude souligne l’importance des contextes institutionnels axés sur le service public dans la formation indirecte de résultats contraires à l’éthique. Les résultats recommandent aux gestionnaires publics et aux praticiens de clarifier les objectifs (par le biais de certaines pratiques de gestion des ressources humaines telles que les évaluations ou la conception des tâches), au motif que cela augmente la motivation de service public et réduit indirectement l’acceptation de comportements contraires à l’éthique. |
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