L’ambiguïté des objectifs organisationnels et l’engagement des cadres supérieurs : le capital social organisationnel fait-il une différence ?

Le modèle Exigences – Ressources de l’épuisement professionnel souligne que les aspects de l’environnement de travail qui imposent des exigences élevées aux employés sont des facteurs de stress au travail, ce qui peut réduire leur niveau d’engagement envers leur travail et leur organisation. En reva...

Ful tanımlama

Kaydedildi:
Detaylı Bibliyografya
Asıl Yazarlar: Andrews, Rhys, Sayed Mostafa, Ahmed Mohammed
Materyal Türü: Article ou chapitre numérique
Dil:Français
Baskı/Yayın Bilgisi: 2019
Konular:
Online Erişim:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM

Internet

https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://droit.cairn.info/revue-internationale-des-sciences-administratives-2019-2-page-389?lang=fr
https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://doi.org/10.3917/risa.852.0389