L’ambiguïté des objectifs organisationnels et l’engagement des cadres supérieurs : le capital social organisationnel fait-il une différence ?

Le modèle Exigences – Ressources de l’épuisement professionnel souligne que les aspects de l’environnement de travail qui imposent des exigences élevées aux employés sont des facteurs de stress au travail, ce qui peut réduire leur niveau d’engagement envers leur travail et leur organisation. En reva...

Popoln opis

Shranjeno v:
Bibliografske podrobnosti
Auteurs principaux: Andrews, Rhys, Sayed Mostafa, Ahmed Mohammed
Format: Article ou chapitre numérique
Jezik:Français
Izdano: 2019
Teme:
Online dostop:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM

Internet

https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://droit.cairn.info/revue-internationale-des-sciences-administratives-2019-2-page-389?lang=fr
https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://doi.org/10.3917/risa.852.0389