L’ambiguïté des objectifs organisationnels et l’engagement des cadres supérieurs : le capital social organisationnel fait-il une différence ?
Le modèle Exigences – Ressources de l’épuisement professionnel souligne que les aspects de l’environnement de travail qui imposent des exigences élevées aux employés sont des facteurs de stress au travail, ce qui peut réduire leur niveau d’engagement envers leur travail et leur organisation. En reva...
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| المؤلفون الرئيسيون: | , |
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| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
2019
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| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |