Le recrutement au mérite favorise la bonne gouvernance : comment les agences de l’Union européenne recrutent-elles leur personnel ?
Les études montrent que les administrations publiques qui pratiquent le recrutement au mérite sont nettement moins touchées par la corruption que les autres. Les données sont nombreuses sur la situation des États membres de l’U.E. en ce qui concerne le degré de recrutement au mérite au sein de leurs...
Salvato in:
| Autori principali: | , , |
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| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2019
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | Les études montrent que les administrations publiques qui pratiquent le recrutement au mérite sont nettement moins touchées par la corruption que les autres. Les données sont nombreuses sur la situation des États membres de l’U.E. en ce qui concerne le degré de recrutement au mérite au sein de leurs administrations, ainsi que sur les résultats de l’administration de la Commission européenne à cet égard. En revanche, on en sait beaucoup moins sur les pratiques de recrutement des agences de réglementation (décentralisées) de l’Union européenne, de plus en plus nombreuses. Dans le présent article, nous tentons d’analyser les méthodes de recrutement pratiquées au sein des secrétariats de ces agences. Nous examinons également la question de l’influence potentielle du fait que l’agence de l’Union européenne est située ou non dans un pays caractérisé par une culture administrative non méritocratique. Notre article indique que les agences de l’Union européenne appliquent massivement des instruments méritocratiques lors de l’embauche de personnel, indépendamment de leur localisation. Remarques à l’intention des praticiensDans le présent article, nous soutenons et démontrons que le recrutement basé sur le mérite favorise la bonne gouvernance et une gouvernance non corrompue. Nous nous intéressons au cas des agences de l’Union européenne. Les données présentées montrent que ces agences appliquent généralement des instruments méritocratiques lorsqu’elles embauchent du personnel administratif. Notre étude montre également que les méthodes de recrutement ne sont pas affectées par la situation géographique des agences de l’Union européenne. Ces agences ont tendance à appliquer les normes communes de l’Union européenne fondées sur le mérite, quel que soit leur lieu d’implantation, étant donné qu’elles font partie de l’administration de l’Union européenne. |
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