Introduction au numéro spécial sur la coproduction dans les services publics
Les observations qui ressortent des recherches s’avèrent contradictoires en ce qui concerne les facteurs qui amènent les personnes à opter pour un emploi dans le secteur public. Dans le présent article, nous utilisons un modèle proposant une comparaison internationale basée sur des données émanant d...
Sparad:
| Huvudupphovsmän: | , , |
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| Materialtyp: | Article ou chapitre numérique |
| Språk: | Français |
| Publicerad: |
2016
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| Länkar: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sammanfattning: | Les observations qui ressortent des recherches s’avèrent contradictoires en ce qui concerne les facteurs qui amènent les personnes à opter pour un emploi dans le secteur public. Dans le présent article, nous utilisons un modèle proposant une comparaison internationale basée sur des données émanant de 26 pays pour expliquer les raisons qui amènent les personnes à préférer travailler pour le secteur public. Notre étude indique qu’au niveau individuel, la motivation de service public et la motivation extrinsèque sont des facteurs importants pour expliquer cette préférence. La motivation intrinsèque, en revanche, est négativement liée à l’inclination des personnes à travailler pour le secteur public. De plus, des revenus et un niveau d’instruction plus faibles sont associés à une plus grande préférence pour l’emploi dans le secteur public. Ces tendances indiquent que travailler dans le secteur public est considéré comme une option de carrière satisfaisante et sûre. Nos résultats indiquent par ailleurs que la variation dans cette préférence ne peut s’expliquer qu’en partie par les différences nationales. Néanmoins, dans les pays dont le système d’emploi dans le secteur public est un système basé sur la carrière plutôt qu’un système basé sur le poste, les personnes ont plus de chances de préférer travailler dans le public.Remarques à l’intention des praticiensSi l’on veut attirer les meilleurs éléments dans le secteur public, il faut avant tout comprendre pourquoi les personnes préfèrent travailler pour ce secteur plutôt que pour le privé. Dans le présent article, nous examinons les facteurs qui amènent les personnes à préférer travailler dans le secteur public dans 26 pays. Nos observations révèlent que la motivation de service public (le fait de venir en aide à autrui, d’être utile à la société) et les motivations extrinsèques (la sécurité de l’emploi, le salaire élevé, les possibilités d’avancement) jouent un rôle important dans ce choix. Des différences marquées s’observent toutefois d’un pays à l’autre. Dans les pays dont le système d’emploi dans le secteur public est un système de carrière, travailler dans le secteur public est considéré comme plus intéressant. |
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