Les carrières dans la fonction publique néerlandaise : Une démarche axée sur la prise en compte de la distinction hommes-femmes
RésuméDans le présent article, nous nous intéressons aux différences entre les sexes dans la satisfaction à l’égard des perspectives de carrière des agents de l’État aux Pays-Bas. Depuis quelques années, les femmes sont mieux représentées à tous les niveaux dans la fonction publique néerlandaise, ma...
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| Publié: |
2009
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cairn-RISA_753_0543RISARevue Internationale des Sciences Administratives https://droit.cairn.info/revue-internationale-des-sciences-administratives-2009-3-page-543?lang=fr https://doi.org/10.3917/risa.753.0543 Les carrières dans la fonction publique néerlandaise : Une démarche axée sur la prise en compte de la distinction hommes-femmes Groeneveld, Sandra2009 fonction publiquegenregestion des ressources humainesorientation professionnelleperspectives de carrièrefre Revue Internationale des Sciences Administratives | 75 | 3 | 2009-09-01 | p. 543-559 | 0303-965X RISA_75327 RésuméDans le présent article, nous nous intéressons aux différences entre les sexes dans la satisfaction à l’égard des perspectives de carrière des agents de l’État aux Pays-Bas. Depuis quelques années, les femmes sont mieux représentées à tous les niveaux dans la fonction publique néerlandaise, mais elles restent sous-représentées aux échelons supérieurs. Il n’en reste pas moins que les femmes sont un peu plus satisfaites de leurs perspectives de carrière que les hommes, et elles le sont apparemment de plus en plus. Leur appréciation relativement positive des aspects extrinsèques de leur situation professionnelle est l’une des explications à ce constat, tout comme leur plus grande motivation professionnelle intrinsèque par rapport à leurs collègues masculins. Nous laissons entendre que les orientations et les aspirations professionnelles des femmes sont davantage adaptées au nouveau contexte de l’évolution professionnelle dans la fonction publique néerlandaise et au nouveau contrat psychologique qui l’accompagne. Remarques à l’intention des praticiensLa fonction publique néerlandaise a fixé des objectifs ambitieux en ce qui concerne la représentation des femmes à tous les niveaux de l’État, mais on sait encore peu de choses sur les éléments qui déterminent les carrières des femmes dans le secteur public. Les observations présentées dans le présent article révèlent qu’il existe des différences entre les sexes en ce qui concerne l’importance des aspects intrinsèques et extrinsèques du travail dans l’évaluation des perspectives de carrière d’une personne. Notre article aidera en outre les praticiens dans la gestion des ressources humaines à anticiper l’influence de la réorientation professionnelle sur la satisfaction professionnelle des fonctionnaires hommes et femmes.This article focuses upon gender differences in the satisfaction with career opportunities of civil servants in the Netherlands. Women have become better represented at all levels in the Dutch civil service in recent years, but they are still underrepresented in the higher level positions. Nevertheless, women are slightly more satisfied with their career opportunities than men are and they seem to be increasingly so. Their relatively positive evaluation of extrinsic aspects of their work situation is one of the explanations of this finding, as is their higher intrinsic work motivation compared to that of men. It is suggested that the career orientations and aspirations of women better fit the changing context of career formation in the Dutch civil service and the accompanying new psychological contract. Points for practitionersThe Dutch civil service has set ambitious targets with respect to the representation of women at all levels in the service, but insight into the determinants of women’s careers in the public sector is still very scarce. The findings in this article show that there are gender differences in the weighting of intrinsic and extrinsic aspects of the work in evaluating one’s career opportunities. Besides, the article may assist human resource management practitioners in anticipating the impact of changing career trajectories on the career satisfaction of male and female civil servants.Cairn free access |
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RésuméDans le présent article, nous nous intéressons aux différences entre les sexes dans la satisfaction à l’égard des perspectives de carrière des agents de l’État aux Pays-Bas. Depuis quelques années, les femmes sont mieux représentées à tous les niveaux dans la fonction publique néerlandaise, mais elles restent sous-représentées aux échelons supérieurs. Il n’en reste pas moins que les femmes sont un peu plus satisfaites de leurs perspectives de carrière que les hommes, et elles le sont apparemment de plus en plus. Leur appréciation relativement positive des aspects extrinsèques de leur situation professionnelle est l’une des explications à ce constat, tout comme leur plus grande motivation professionnelle intrinsèque par rapport à leurs collègues masculins. Nous laissons entendre que les orientations et les aspirations professionnelles des femmes sont davantage adaptées au nouveau contexte de l’évolution professionnelle dans la fonction publique néerlandaise et au nouveau contrat psychologique qui l’accompagne. Remarques à l’intention des praticiensLa fonction publique néerlandaise a fixé des objectifs ambitieux en ce qui concerne la représentation des femmes à tous les niveaux de l’État, mais on sait encore peu de choses sur les éléments qui déterminent les carrières des femmes dans le secteur public. Les observations présentées dans le présent article révèlent qu’il existe des différences entre les sexes en ce qui concerne l’importance des aspects intrinsèques et extrinsèques du travail dans l’évaluation des perspectives de carrière d’une personne. Notre article aidera en outre les praticiens dans la gestion des ressources humaines à anticiper l’influence de la réorientation professionnelle sur la satisfaction professionnelle des fonctionnaires hommes et femmes. |
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