Les carrières dans la fonction publique néerlandaise : Une démarche axée sur la prise en compte de la distinction hommes-femmes
RésuméDans le présent article, nous nous intéressons aux différences entre les sexes dans la satisfaction à l’égard des perspectives de carrière des agents de l’État aux Pays-Bas. Depuis quelques années, les femmes sont mieux représentées à tous les niveaux dans la fonction publique néerlandaise, ma...
Enregistré dans:
| Hovedforfatter: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
2009
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| Fag: | |
| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | RésuméDans le présent article, nous nous intéressons aux différences entre les sexes dans la satisfaction à l’égard des perspectives de carrière des agents de l’État aux Pays-Bas. Depuis quelques années, les femmes sont mieux représentées à tous les niveaux dans la fonction publique néerlandaise, mais elles restent sous-représentées aux échelons supérieurs. Il n’en reste pas moins que les femmes sont un peu plus satisfaites de leurs perspectives de carrière que les hommes, et elles le sont apparemment de plus en plus. Leur appréciation relativement positive des aspects extrinsèques de leur situation professionnelle est l’une des explications à ce constat, tout comme leur plus grande motivation professionnelle intrinsèque par rapport à leurs collègues masculins. Nous laissons entendre que les orientations et les aspirations professionnelles des femmes sont davantage adaptées au nouveau contexte de l’évolution professionnelle dans la fonction publique néerlandaise et au nouveau contrat psychologique qui l’accompagne. Remarques à l’intention des praticiensLa fonction publique néerlandaise a fixé des objectifs ambitieux en ce qui concerne la représentation des femmes à tous les niveaux de l’État, mais on sait encore peu de choses sur les éléments qui déterminent les carrières des femmes dans le secteur public. Les observations présentées dans le présent article révèlent qu’il existe des différences entre les sexes en ce qui concerne l’importance des aspects intrinsèques et extrinsèques du travail dans l’évaluation des perspectives de carrière d’une personne. Notre article aidera en outre les praticiens dans la gestion des ressources humaines à anticiper l’influence de la réorientation professionnelle sur la satisfaction professionnelle des fonctionnaires hommes et femmes. |
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