La question de la quête d'un point de vue fondé relativement à un phénomène organisationnel
RésuméCet article a pour projet d’examiner ce qui peut être qualifié de « point de vue fondé relativement à un phénomène organisationnel » et comment élaborer un tel point de vue lorsque la recherche est explicitement inscrite dans l’archétype des sciences de l’artificiel, lui-même fondé sur le para...
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| Auteur principal: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2010
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| Sujets: | |
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | RésuméCet article a pour projet d’examiner ce qui peut être qualifié de « point de vue fondé relativement à un phénomène organisationnel » et comment élaborer un tel point de vue lorsque la recherche est explicitement inscrite dans l’archétype des sciences de l’artificiel, lui-même fondé sur le paradigme épistémologique constructiviste radical. Ce paradigme épistémologique repose sur l’hypothèse du caractère connaissable d’un réel expérimenté par des humains, sans se prononcer sur l’existence ou la non-existence d’un réel unique tel qu’il est ou pourrait être en lui-même, en dehors de toute expérience humaine. Dans ce paradigme un « point de vue fondé relativement à un phénomène organisationnel » peut être conçu comme une représentation richement informée de ce phénomène. Un tel point de vue demeure ainsi comme une construction située et orientée par des buts. La légitimation du caractère fondé d’un certain point de vue repose sur l’éthique, la rigueur et la transparence avec lesquelles ont été menés le travail empirique et le travail épistémique effectués en vue de la construction de ce point de vue. |
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