Perceived organizational support, job characteristics and intrinsic motivation as antecedents of organizational citizenship behaviours of nurses
RésuméPeu de recherches se sont penchées sur les liens entre motivation intrinsèque, caractéristiques du travail et comportement de citoyenneté organisationnelle. Cet article vise à combler cette lacune. Afin d’examiner les relations entre ces variables, nous nous appuyons sur la théorie de l’échang...
Enregistré dans:
| Auteurs principaux: | , , |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
2013
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| Fag: | |
| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM |