Perceived organizational support, job characteristics and intrinsic motivation as antecedents of organizational citizenship behaviours of nurses
RésuméPeu de recherches se sont penchées sur les liens entre motivation intrinsèque, caractéristiques du travail et comportement de citoyenneté organisationnelle. Cet article vise à combler cette lacune. Afin d’examiner les relations entre ces variables, nous nous appuyons sur la théorie de l’échang...
Tallennettuna:
| Päätekijät: | , , |
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| Aineistotyyppi: | Article ou chapitre numérique |
| Kieli: | Français |
| Julkaistu: |
2013
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| Aiheet: | |
| Linkit: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Yhteenveto: | RésuméPeu de recherches se sont penchées sur les liens entre motivation intrinsèque, caractéristiques du travail et comportement de citoyenneté organisationnelle. Cet article vise à combler cette lacune. Afin d’examiner les relations entre ces variables, nous nous appuyons sur la théorie de l’échange social. Les résultats montrent que le support organisationnel perçu, les caractéristiques du travail et la motivation intrinsèque sont de bons prédicteurs du comportement de citoyenneté organisationnel. |
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