The impact of safety training programs on workers' psychosocial orientation and behaviour
RésuméLa loi concernant la sécurité au travail prévoit l’obligation à la formation des travailleurs afin de promouvoir des comportements sûrs. Toutefois, jusqu’à maintenant, peu d’études ont vérifié l’efficacité de ces programmes de formation. Notre étude, menée avec un échantillon de 345 travailleu...
Enregistré dans:
| Auteurs principaux: | , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2010
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| Sujets: | |
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | RésuméLa loi concernant la sécurité au travail prévoit l’obligation à la formation des travailleurs afin de promouvoir des comportements sûrs. Toutefois, jusqu’à maintenant, peu d’études ont vérifié l’efficacité de ces programmes de formation. Notre étude, menée avec un échantillon de 345 travailleurs dans trois entreprises italiennes, avait l’objectif de vérifier l’hypothèse selon laquelle la formation à la sécurité influence les comportements des travailleurs à travers des facteurs psychosociaux, et notamment les facteurs prévus dans le cadre de la Théorie du comportement planifié (attitudes envers le comportement, normes subjectives ou perception du climat de sécurité, et perception de contrôle). Nos résultats montrent que les travailleurs ayant pris part à la formation à la sécurité transgressent les normes de sécurité moins fréquemment par rapport à ceux qui ne l’ont pas suivie. L’effet n’est pas dû à une meilleure connaissance des normes, mais est médiatisé par des attitudes positives envers le comportement sûr et par la perception d’un climat de sécurité. En outre, nous avons observé que l’évaluation positive de la formation joue un rôle motivationnel qui renforce l’effet de la formation sur les comportements sûrs. |
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