Perception d'homogénéité intragroupe et dynamique du statut social
RésuméDans cet article, on examine la perception d’homogénéité intragroupe chez les membres d’un groupe dont le statut social se modifie soit dans le temps (Étude 1), soit à travers différentes comparaisons sociales (Étude 2). Dans l’Étude 1, la situation intergroupe change de sorte que deux groupes...
Enregistré dans:
| Auteurs principaux: | , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
2009
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| Fag: | |
| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | RésuméDans cet article, on examine la perception d’homogénéité intragroupe chez les membres d’un groupe dont le statut social se modifie soit dans le temps (Étude 1), soit à travers différentes comparaisons sociales (Étude 2). Dans l’Étude 1, la situation intergroupe change de sorte que deux groupes minimaux passent de statuts sociaux « équivalents » à des statuts sociaux asymétriques (« dominé » vs. « dominant »). Les résultats montrent que les individus dont le groupe d’appartenance devient « dominé » perçoivent plus d’homogénéité intragroupe par rapport à la situation ou leur groupe avait un statut social « équivalent ». Cet effet n’est pas observé chez les individus dont l’endogroupe accède à un statut social « dominant ». Dans l’Étude 2, on utilise des groupes réels. Un même groupe d’appartenance est comparé à un exogroupe « dominé » vs. « équivalent » vs. « dominant ». Les résultats montrent une plus grande perception d’homogénéité de l’endogroupe de bas statut comparativement aux autres conditions expérimentales. Ces résultats suggèrent que les explications cognitives et motivationnelles de l’effet du statut social sur la perception d’homogénéité intragroupe doivent prendre en compte la dynamique de cette caractéristique socio-structurelle. |
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