Group Homogeneity Perception in Status Hierarchies: The Moderating Effect of the Salience of Group Status Differentials
RésuméLes perceptions de l’homogénéité des groupes ont été examinées dans quatre expériences mettant en place des groupes minimaux de statut comparable (Expérience 1) et de statut contrasté (Expériences 2-4). Conformément aux hypothèses, l’Expérience 1 atteste l’effet classique d’homogénéité du hors...
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| Autor principal: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
2008
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| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumari: | RésuméLes perceptions de l’homogénéité des groupes ont été examinées dans quatre expériences mettant en place des groupes minimaux de statut comparable (Expérience 1) et de statut contrasté (Expériences 2-4). Conformément aux hypothèses, l’Expérience 1 atteste l’effet classique d’homogénéité du hors-groupe, tandis que les Expériences 2-4 montrent un effet d’homogénéité du groupe de bas statut social. Dans ces études, la saillance de la hiérarchie statutaire était manipulée au moyen de l’implication des participants dans les groupes, de la compétition intergroupe, et de la pertinence d’une tâche comportementale par rapport au critère de catégorisation des groupes. Les résultats montrent que les participants confèrent davantage d’homogénéité au groupe de bas statut dans les conditions de forte saillance de la hiérarchie statutaire. Toutefois, les membres du groupe de haut statut jugent les groupes pareillement homogènes lorsque les deux groupes partagent un sort commun. |
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